Hvis dine medarbejdere ikke har et solidt fokus på at være gode til at sætte ord på oplevelsen af deres samarbejde, så risikerer du at flere mistrives, er uengagerede og ender med at finde et andet arbejde. Hvert eneste år viser nye undersøgelser, at der stadig er mange medarbejdere som mistrives, er uengagerede og som oplever en dårlig ledelse. Op mod 70 % siges at være utilfredse med arbejdslivet.
Det er undersøgelser som gennemføres af bl.a. Gallup, fagforeninger og andre institutter. Mange virksomheder gennemfører også egne interne temperaturmålinger, 360 grader, arbejdslyst index, peakon o.lign undersøgelser.
Vi møder medarbejdere og ledere hver dag, som bakker alle undersøgelserne op. De udtrykker i fortrolighed, at det også påvirker udbyttet af samarbejdet. Fx fejl, forsinkelser, konflikter, fravær, kundeflugt og opsigelser. De 2 største årsager til mistrivsel og utilfredshed er ledelsen og relationen til kollegerne.
Det er derfor absolut nødvendigt, at I har undersøgende og konstruktive samtaler om jeres samarbejde. Vi lærer dig og dine medarbejdere, hvordan de skal foregå.