Du skal lykkes med dine medarbejdere

  • Forsiden
  • >
  • Du skal lykkes med dine medarbejdere

Med få justeringer, bliver dine medarbejdere bedre til at arbejde sammen

Vi hjælper dig, der har medarbejdere som skal være gode til at arbejde sammen til alle tider, være fuldt engagerede når de udfører deres opgaver, og fx møder kunder. Og de skal være fantastiske til at håndtere forhindringerne i deres samarbejde. 

Særligt afdelinger hvor du har medarbejdere som er tæt på hinanden hver dag, vil have et stort udbytte af vores hjælp.  

Faktum er, at du og dine medarbejdere er afhængige af hinanden hver dag, for at få et velfungerende samarbejde om opgaverne. Det samarbejde skal være trygt for jer alle, og dine medarbejdere skal skabe gode resultater. Dette ansvar er du som leder ikke alene om. Du skal lærer hvordan dine medarbejderne kan og vil bidrage.  

Du genkender måske denne påstand. 
"Du ansætter efter færdigheder, men du
fyrer på grund af adfærd".

Vi ved gennem 20 års erfaring, at det ofte skaber problemer, fordi der er forskellige forventninger til hinanden i det daglige samarbejde.

Dine medarbejdere skal lære hvordan de aftaler den adfærd, som vil forbedre deres samarbejde. Fordi det er altid adfærden, som er problemet når samarbejdet ikke fungerer.


Så nemt er det - og snart får du fantastiske resultater

1. Afklaring og retning

Vi har en samtale med dig, og måske andre ledelsesansvarlige.

Vi finder frem til dine ønsker for medarbejdernes indsats.

Det er gennem denne samtale, at vi finder de rigtige kurser til dig og dine medarbejdere.

2. Kurset kommer på plads

Efter samtalen med dig, er det tid, at vi går i tænkeboks og designer en plan for at inddrage dine medarbejdere.

Vi omsætter planen til et eller flere aktive kurser, som vil give dine medarbejdere et bedre fællesskab, der resulterer med at indfri dine ønsker for deres indsats. 

3. Det er tid til kurset

Før afholdelsen af kurset, bliver du klædt på, så du kender din betydning og opgave på kurset.

På kurset, involveres dine medarbejdere og vi hjælper dem at finde veje til gode måder, at de kan arbejde sammen på.

4. Fasthold og kom videre

Efter kurset, gennemgår vi udbyttet. Vi drøfter de tanker, som kurset har givet dig og dine medarbejdere.
Vi hjælper dig, hvordan du kommer videre herfra.

Vi aftaler, hvordan vi kan være din støtte i jeres fortsatte succes.

Nogle gode eksempler på dit udbytte

Det bliver tydeligt, hvilke problemer der kan opstå i jeres samarbejde, og hvordan I kan løse det.

I aftaler hvad I vil gøre, når I har travlt eller der opstår problemer der skal løses i fællesskab.

I lærer praktiske samtaler, der forbedrer jeres kommunikation på helt almindelige arbejdsdage.

I bidrager med jeres viden, erfaringer og forslag som hjælper alle at gøre samarbejdet bedre.

I finder det gode, som I allerede gør, og lærer hvordan I fastholder det.

Som leder bliver du den leder, som medarbejderne trygt kan regne med ift. samarbejdet.

Hvornår skal du overveje at få hjælp?

De fleste ledere, som vælger en eller anden form for udvikling til medarbejderne, oplever at engagementet for både kollegerne og arbejdsopgaverne, er svingende. Det påvirker arbejdsindsatsen hos alle, og tålmodigheden overfor både kolleger og kunder kan være lav.

Som leder vil du høre fra dine medarbejdere, at de mangler tillid til hinanden, og de har ikke lyst til at møde op til næste arbejdsdag med kollegerne.
Det resulterer i, at stemningen i din virksomhed bliver præget af ligegyldighed eller irritation i de daglige arbejdsopgaver.
Og det besværliggøre kommunikationen, når udfordringer dukker op i løbet af dagen, fordi der er utryghed mellem dine medarbejdere. Det betyder, at der sker fejl, og der opstår nemt konflikter. Dermed får stress gode betingelser blandt dine medarbejdere, og hos dig som leder.

Dette sker ikke kun i bestemte brancher, eller i samtlige afdelinger i virksomheden. Det sker når en gruppe medarbejdere ikke har den viden de skal bruge for, at de kan tale sammen og forbedre samarbejdet, og hjælpe hinanden til at være engageret. 

Vi har også ledere, som har et velfungerende samarbejde i deres afdeling.
Du ønsker, at dine medarbejdere får mere viden om hvorfor de arbejder godt sammen. At de lærer hvordan samarbejdet kan være endnu bedre.
Du frygter nemlig, at det hurtigt går den modsatte vej, hvis ikke alle medarbejdere ved hvordan de skal fastholde det gode samarbejde, og fx. få nye kolleger godt ind i gruppen.  Du kan booke et uforpligtende møde lige HER

Lad os tale sammen, ganske uforpligtende

Find en tid i vores kalender, som passer dig. 

Vi er sammen om at hjælpe dine medarbejdere, og dig som leder til at få samarbejdet til at fungere bedre på helt almindelige arbejdsdage.

Christine Honoré har gennem mange år været virksomhedsejer. Hun har alle årene har fokus på, at medarbejderne kunne arbejde godt sammen. 

Mette Berner har i næsten 20 år undervist grupper af medarbejdere, og hjulpet dem til at de i fællesskab kom frem til de løsninger, der forbedrede deres samarbejde. 

Vores metoder består af at involvere dig og dine medarbejdere i samtaler med hinanden, i nøje udvalgte og udviklede opgaver om adfærden i et samarbejde.
Opgaverne hjælper jer, at I fremover selv kan forbedre samarbejdet, når der opstår mistrivsel, bøvl og modstand.

Få 24 skarpe spørgsmål, som sætter fokus på jeres samarbejde

Vi har samlet nogle interessante spørgsmål til dig, og krydret dem med illustrerende tegninger.
Nemme at printe, og tage med til dit næste personalemøde. 

Praktiske informationer om kurserne og samarbejdet med os

Kurserne foregår på denne måde: 

  Om opgaverne:

  • Kurserne består af praktiske opgaver, hvor I taler med hinanden. Parvis, og i mindre grupper. 

  • De fleste opgaver foregår stående, men det er også muligt at sidde ned. 

  • I vil få opgaverne udleveret på papir, fordi vi bruger meget sjældent powerpoint.

  • I får udleveret en fælles mappe til hvert kursus. Her vil der være en kursus beskrivelse. Og I kan samle jeres udfyldte opgaver, så det altid er nemt at finde de gode idéer frem igen. 


Om programmet: 

Opvarmning: Som indledning skal I have lov til at forholde jer det adfærdsområde som kurset handler om. Det er vigtigt, så I har noget konkret at bygge videre på. Alle svar er rigtige. 

Opdagelsen: Med nogle enkle og korte opgaver skal I prøve den aktuelle adfærd. Det er ikke skuespiløvelser. I får en opgave, som I skal udføre. Bagefter skal I drøfte, hvad I opdagede i denne opgave. 

Hvad er det for mig? Det er en opgave, hvor I taler med 1 eller 2 kolleger. I hjælper hinanden til at finde frem til det, som I hver især finder vigtigt. 

Hvad er det for os? Det er en opgave hvor I samles i mindre grupper. I finder i fællesskab ud af, hvad der er vigtigt for jeres samarbejde. 

Vores aftaler: Her får I opgaven at aftale det, som I beslutter at gøre med denne adfærd. I vælger hvornår det er vigtigt, at sætte ind med den aftalte adfærd. I beslutter hvordan denne adfærd skal bruges, I aftaler hvad I vil have ud af det, når I bruger den aftalte adfærd. I aftaler også hvordan I vil følge op, og husker jeres aftaler. 

Afrunding: I laver et resume af dagens kursus, opdagelser og aftaler.

Jeres samarbejde med os foregår på denne måde:

Før kurset

  • Som leder af afdelingen er du, vores primære kontakt person.
  • Allerførst taler vi grundigt med dig, og i fællesskab finder vi frem til hvilke kurser, som vil løfte jeres samarbejde til et højere niveau.
  • Vi aftaler rækkefølgen, og hvornår det passer bedst at afholde kurserne. 
  • Vi sender en aftale til dig, som du godkender og vores aftale er bindende. Se vores handelsbetingelser her.
  • Nogle dage før hvert kursus, mødes vi online og giver dig som leder en grundig introduktion til kurset. Du bliver klædt på, så du ved præcis hvad der forventes af dig.

Til kurset: 

I sørger for forplejning under kurset. Som ofte vil vand, kaffe og te være fint, fordi kurset kun varer 3.5 time.

I sørger for lokation. Vi kan hjælpe med at finde et sted, hvor det vil være godt at afholde kurserne. cc

I sørger for en kuglepen til alle. Derudover medbringer vi alle de materialer, som vi skal bruge.

Vi møder op 1 time før kurset, og gør lokalet parat til kurset.

På nogle kurser er vi 2 undervisere. Ellers er det kun 1 af os.

Efter kurset:

Du vil efter kurset, få jeres kursus mappe. I den vil du finde nogle gode spørgsmål, som du kan bruge på jeres møder. Spørgsmålene er en hjælp til, at I kan tale om det I har aftalt, og hvad I opnår med det.

Vi aftaler en dato efter kurset, hvor vi mødes online med dig igen. Vi vil høre hvad du, som leder efterfølgende har hørt og set i din afdeling. Og vi hjælper dig, at du kan følge op.

Lad os tale sammen
Du finder en tid i vores kalender, som passer dig. 

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 
Nyhed: Få 24 skarpe spørgsmål


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730


Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.