10 kurser : Samarbejde i praksis

  • Forsiden
  • >
  • 10 kurser : Samarbejde i praksis

Med få justeringer vil I forbedre jeres samarbejde

Kurserne henvender sig til teams, og afdelinger hvor I dagligt har kontakt med hinanden i forbindelse med opgaver og møder. 

Særligt afdelinger hvor medarbejderne ser hinanden hver dag, vil have et stort udbytte af kurserne. 

I afhængige af hinanden, for at få et velfungerende samarbejde om opgaverne. Det samarbejde skal være trygt for alle, og I skal skabe gode resultater.
Dette ansvar er lederen ikke alene om. På kurserne lærer medarbejderne at bidrage.  

Du genkender måske denne påstand. 
"Du ansætter efter færdigheder, men du
fyrer på grund af adfærd".

Vi ved gennem 20 års erfaring, at det ofte skaber problemer, fordi der er forskellige forventninger til hinanden i det daglige samarbejde.

Medarbejderne skal lære hvordan de aftaler den adfærd, som vil forbedre samarbejdet. Fordi det er altid adfærden, som er problemet når samarbejdet ikke fungerer.

Hvornår skal jeg overveje et kursus som dette?

De fleste ledere, som vælger kurser til afdelingen, oplever at engagementet for både kollegerne og arbejdsopgaverne, er svingende. Det påvirker arbejdsindsatsen hos alle, og tålmodigheden overfor både kolleger og kunder kan være lav.

Lederne hører fra medarbejderne, at de mangler tillid til hinanden, og de har ikke lyst til at møde op til næste arbejdsdag med kollegerne.
Det resulterer i, at stemningen bliver præget af ligegyldighed eller irritation i de daglige arbejdsopgaver.
Og det besværliggøre kommunikationen, når udfordringer dukker op i løbet af dagen, fordi der er utryghed mellem medarbejderne. Det betyder, at der sker fejl, og der opstår nemt konflikter. Dermed får stress gode betingelser blandt medarbejderne, og hos lederen.

Dette sker ikke kun i bestemte brancher, eller i samtlige afdelinger i virksomheden. Det sker når en gruppe medarbejdere ikke har den viden de skal bruge for, at de kan tale sammen og forbedre samarbejdet, og hjælpe hinanden til at være engageret. 

Vi har også ledere, som har et velfungerende samarbejde i deres afdeling.
De ønsker, at medarbejderne får mere viden om hvorfor de arbejder godt sammen. At de lærer hvordan samarbejdet kan være endnu bedre.
De frygter nemlig, at det hurtigt går den modsatte vej, hvis ikke alle  medarbejdere ved hvordan de skal fastholde det gode samarbejde, og fx. få nye kolleger godt ind i gruppen.

Kom let i gang med at forbedre jeres samarbejde.

Vælg kurserne

01

Vi hjælper med at vælge de kurser, som vil forbedre samarbejdet hos jer. Du får en grundig introduktion, som gør det let for dig at vælge.

Aftal forløbet

02

Vi aftaler hvornår, og hvor kurserne skal afholdes. Og i hvilken rækkefølge. Undervejs kan vi justere, eller foretage nye valg. Vi kan også ændre datoerne.

Løbende opfølgning

03

Undervejs i forløbet, holder vi kontakt med lederen. Vi hører om alt er i orden. Og vi sikrer, at du som leder har den viden du skal bruge. 

Det I får ud af kurserne:

Det bliver tydeligt, hvilke problemer der kan opstå i jeres samarbejde, og hvordan I kan løse det.

I aftaler hvad I vil gøre, når I har travlt eller der opstår problemer der skal løses i fællesskab.

I lærer praktiske samtaler, der forbedrer jeres kommunikation på helt almindelige arbejdsdage.

I bidrager med jeres viden, erfaringer og forslag som hjælper alle at gøre samarbejdet bedre.

I finder det gode, som I allerede gør, og lærer hvordan I fastholder det.

Som leder bliver du den leder, som medarbejderne trygt kan regne med ift. samarbejdet.

Tilbud til dig, hvor du kan vælge mellem disse to gratis møder. 
Du finder en tid i vores kalender, som passer dig. 

Vælg de rigtige kurser
Book en gratis og afklarende samtale med os. 
Vi vil gennem 10 spørgsmål gøre det tydeligt, om der er problemer i jeres samarbejde, som I kan forbedre med få justeringer. 

Du får viden om det som er vigtigt for, at dine medarbejdere fungerer godt i samarbejdet med hinanden. 

Mød Christine Honoré og Mette Berner
Vi er sammen om at hjælpe grupper af medarbejdere, og deres leder til at få samarbejdet til at fungere bedre på helt almindelige arbejdsdage.

Christine har gennem mange år selv været leder, og stået med ansvaret for, at medarbejderne kunne arbejde godt sammen. 

Mette har i næsten 20 år undervist grupper af medarbejdere, og hjulpet dem til at de i fællesskab kom frem til de løsninger, der forbedrede deres samarbejde. 

Vores metoder består af at involvere alle i samtaler med hinanden, i nøje udvalgte og udviklede opgaver om adfærden i et samarbejde.
Opgaverne hjælper jer, at I fremover selv kan forbedre samarbejdet, når der opstår knuder, bøvl og modstand. 

Her kan du en gennemgang af de 10 kurser :
Samarbejde i Praksis

Kursernes opbygning, og indhold er nøje udviklet på baggrund af 20 års erfaring med undervisning, til at hjælpe en gruppe medarbejdere, at have et godt samarbejde.

Der er lagt fokus på, at det skal være muligt, og enkelt for medarbejderne og lederen at håndtere det daglige samarbejde, når der opstår problemer i adfærden. På den måde undgår I spild af kostbar tid, og unødvendige misforståelser, som resulterer i fejl og konflikter. 

Derfor kan I vælge mellem 10 adfærdsområder, som gør det muligt at nå frem til en fælles forventning om den adfærd I ønsker, og opnå klare aftaler, som får jeres samarbejde til at fungere bedre. Alle bliver dygtigere til at være gode kolleger for hinanden i samarbejdet.

1

Det inviterende samarbejde

Hovedbudskab: I lærer at omtale arbejdsopgaverne, møderne, kollegerne, kunderne og virksomheden med interesse.

Varighed 3,5 time.

2

Det inkluderende samarbejde

Hovedbudskab: I lærer at gøre det tydeligt, at alle har plads i teamet, ved mødebordet og omkring opgaverne. Og I lærer hvordan I skaber fællesskab.
Varighed 3,5 time.

3

Det betydningsfulde samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at gøre det tydeligt hvilken mening, værdi og betydning som opgaven, og teamet har for opgavens succes.
Varighed 3,5 time.

5

Det nærværende samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer hvilket arbejdsflow og tempo som er passende for både opgaven, og medarbejderne.
Varighed 3,5 time.


4

Det aktive samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at medbringe den adfærd, holdning eller humør som er bedst i forhold til samarbejdet om opgaverne. Varighed 3,5 time.

6

Det undersøgende samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at gøre det trygt, nemt og muligt at sige dét højt, som ikke virker. Eller sige det, når der er bedre forslag.
Varighed 3,5 time.

7

Det hjælpsomme samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer hvad hjælp handler om ift. den konkrete opgave eller samarbejdssituation.
Varighed 3,5 time.

8

Det legende samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at få nye ideer, og finde bedre måder at arbejde, og samarbejde på.
Varighed 3,5 time.

9

Det værdsættende samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at anerkendelse kommer fra alle, til alle og om alle i forhold til arbejdsindsatsen.
Varighed 3,5 time.

10

Det forpligtende samarbejde

Hovedbudskabet: I lærer at alle kender til 'historikken', og hvad I alle i fremtiden skal forpligte sig til.
Varighed 3,5 time.

Her er praktiske informationer om kurserne og samarbejdet med os

  • Hvert kursus koster kr. 15.000 plus transport og moms.
  • Vi anbefaler 4-24 deltagere på hvert kursus.
  • På samme kursus kan flere afdelinger godt deltage.
  • Vi hører til på Sjælland, men vi kører også til resten af Danmark. 
  • Vi foreslår at kurserne afholdes i jeres egne lokaler.

Kurserne foregår på denne måde: 

  • Kurserne består af praktiske opgaver, hvor I taler med hinanden. Parvis, og i mindre grupper. 
  • De fleste opgaver foregår stående, men det er også muligt at sidde ned. 
  • I vil få opgaverne udleveret på papir, fordi vi bruger meget sjældent powerpoint.
  • I får udleveret en fælles mappe til hvert kursus. Her vil der være en kursus beskrivelse. Og I kan samle jeres udfyldte opgaver, så det altid er nemt at finde de gode idéer frem igen.

Opvarmning: Som indledning skal alle have lov til at forholde sig det adfærdsområde som kurset handler om. Det er vigtigt, så I har noget konkret at bygge videre på. Alle svar er rigtige. 

Opdagelsen: Med nogle enkle og korte opgaver skal I prøve den aktuelle adfærd. Det er ikke skuespiløvelser. I får en opgave, som I skal udføre. Bagefter skal I drøfte, hvad I opdagede i denne opgave. 

Hvad er det for mig? Det er en opgave, hvor hver medarbejder taler med 1 eller 2 kolleger. I hjælper hinanden til at finde frem til det, som I hver især finder vigtigt. 

Hvad er det for os? Det er en opgave hvor I samles i mindre grupper. I finder i fællesskab ud af, hvad der er vigtigt for jeres samarbejde. 

Vores aftaler: Her får I opgaven at aftale det, som I beslutter at gøre med denne adfærd. I vælger hvornår det er vigtigt, at sætte ind med den aftalte adfærd. I beslutter hvordan denne adfærd skal bruges, I aftaler hvad I vil have ud af det, når I bruger den aftalte adfærd. I aftaler også hvordan I vil følge op, og husker jeres aftaler. 

Afrunding: I laver et resume af dagens kursus, opdagelser og aftaler.

Jeres samarbejde med os foregår på denne måde:

Som leder af afdelingen er du, vores primære kontakt person.

  • Allerførst taler vi grundigt med dig, og i fællesskab finder vi frem til de kurser som vil passe til jer.
  • Vi aftaler rækkefølgen af kurserne, og hvornår det passer bedst at afholde kurserne. 
  • Vi sender en aftale til dig, som du godkender og vores aftale er bindende. Se vores handelsbetingelser her.
  • I sørger for forplejning under kurset. Som ofte vil vand, kaffe og te være fint, fordi kurset kun varer 3.5 time.  
  • I sørger for lokation. Vi kan hjælpe med at finde et sted, hvor det vil være godt at afholde kurserne. 
  • I sørger for en kuglepen til alle. Derudover medbringer vi alle de materialer, som vi skal bruge.
  • Nogle dage før hvert kursus, mødes vi online og giver dig som leder en grundig introduktion til kurset. Du bliver klædt på, så du er tryg i forhold til det, som forventes af dig. 
  • Vi møder op 1 time før kurset, og gør lokalet parat til kurset.
  • På nogle kurser er vi 2 undervisere. Ellers er det kun 1 af os. 
  • Du vil efter kurset, få jeres kursus mappe. I den vil du finde nogle gode spørgsmål, som du kan bruge på jeres møder. Spørgsmålene er en hjælp til, at I kan tale om det I har aftalt, og hvad I opnår med det.
  • Vi aftaler en dato efter kurset, hvor vi mødes online med dig igen. Vi vil høre hvad du, som leder efterfølgende har hørt og set i din afdeling. Og vi hjælper dig, at du kan følge op.

Tilbud til dig, hvor du kan vælge mellem disse to gratis møder. 
Du finder en tid i vores kalender, som passer dig. 

Sådan får du fat i os:
Ring til Christine 40380484  
Ring til Mette 22670730 

Eller udfyld formularen herunder

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730

Alle hverdage 9-15

Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.