Kursus 10 : Det forpligtende samarbejde

Er du leder, og genkender du dette hos dine medarbejdere?

Medarbejderne glemmer hurtigt, hvad I har aftalt


Når opgaven eller mødet er godt overstået, så glemmer I hurtigt den gode indsats og stemning. Der bliver ikke fulgt op, så det bliver ligegyldigt hvem som deltog. Ingen husker, hvorfor I lykkedes med samarbejdet.

Medarbejderne har ikke lyst til at forsætte opgaven

Når opgaven er færdig for i dag, er der ingen begejstring at se eller høre. Ingen taler om at det, som I lykkedes med. Og ingen taler om, at de har lyst til at fortsætte samarbejdet igen i morgen.

Kun få husker indsatsen, og giver op overfor kollegerne

Du oplever, at få medarbejdere er opmærksomme på den gode indsats. Du hører dem forsøge at holde fast i den gode stemning. Men du ser, at de fleste hurtigt skynder sig videre og interesserer sig ikke mere for det.

Så er kurset "Det forpligtende samarbejde" det rigtige til jer!

På kurset vil I lære hvordan I bruger leg til at blive bedre i samarbejdet og opnå mere begejstring.

  • I vil lære hvad som er vigtigt, når I afslutter en opgave eller et møde.

  • I vil forstå at der er nogle ting, som I skal evaluerer og forpligte jer til.

  • I vil lære hvordan I ønsker at runde af på jeres måde, så alle har lyst til at fortsætte.

Dine medarbejdere skal have lyst til at fortsætte arbejdet

Hver gang I går fra et møde, forlader en opgave og går hjem fra arbejdet ... så går I bare. Der siges måske, Tak for i dag eller Vi ses i morgen. Men de fleste gange, så pakker I bare sammen og går. Og det må ikke ske for ofte. 

Prøv at overveje denne situation.
Du er til en fest. Fra du kommer, og til du går hjem deltager du aktivt i festen sammen med de andre. Pludselig hører du at en fra festen, som du har talt rigtig meget med, er gået uden at sige noget til dig. Du hører, at han/hun dog sagde farvel til værten. Flere fra festen gør det samme, og du står tilbage med en følelse af, at din deltagelse til denne fest var uden betydning.

At forlade opgaven eller mødet, er en anden sag. Den er vigtigere. Fordi meget afhænger af, at I har lyst til at forsætte jeres samarbejde. I skal vide hvorfor, at I alle har en betydning for at deltage igen i samarbejdet. Derfor må det ikke ske for ofte, at I bare forlader hinanden uden at runde ordentlig af.

I skal lære at nå frem til løsninger hos jer på en enkel måde.
På dette kursus vil I lære at runde af på en ordentlig måde. I skal lære betydningen af forpligtelse, og hvordan den hjælper jer at fastholde og udvikle jeres samarbejde. Forpligtelsen er konkret i forhold til den enkelte opgave, og det enkelte møde. Med tiden vil I lære, hvilke forpligtelser som altid er vigtige i jeres samarbejde. Om med hjælp fra de øvrige 9 adfærdsområder i denne kursusrække, vil I holde de vigtige forpligtelser i live. 

Vi anbefaler, at kurset afholdes i jeres egne lokaler.
Så er I nemlig i det daglige område, hvor samarbejdet skal fungere. Det gør det nemmere for jer, når I skal fortsætte samarbejdet efter kurset, når I allerede er i jeres egne lokale omgivelser.

Det forpligtende samarbejde

Mislyde du vil opleve, når samarbejdet ikke fungerer

  • Medarbejderne forsvinder hurtigt ud af døren. Kun få siger ‘farvel’ eller ‘hej’ til hinanden.
  • Som leder står du med oplevelsen ‘Hvad skete der egentlig, og hvad gør de nu?’ Forundret over at det sluttede så brat.
  • Du går i gang med at tale med en af de medarbejdere, som du arbejder tættere sammen med. Ingen af jer ser de sidste, da de forlader rummet.
  • Du ved ikke, om dine medarbejdere tænker: ‘Godt, at det er overstået’. 
  • Den gode følelse af fællesskab bliver erstattet af tomhed, ensomhed og en smule forvirring hos hver enkelt.
  • Alle skynder de sig væk fra følelsen og haster videre. Snart har alle glemt oplevelsen af fællesskabet om opgaverne.
  • I tænker alle igen kun på jer selv, at I skal videre og nå det, som I skal nå.

Vellyde du vil opleve, når samarbejdet fungerer

  • Når du runder af på den gode måde opstår tidspunktet, hvor det er helt naturligt at klappe af hinanden. Altså dér, hvor klapsalven føles helt rigtig og ikke bare er et konsulent stunt.
  • Dine medarbejdere udtrykker, at de glæder sig til at komme i gang eller fortsætte med opgaven.
  • I udtrykker, at det har været en rigtig god dag og at I glæder jer til i morgen. 
  • I tager alle afsked med hinanden mere hjerteligt end ved ankomsten. ‘På gensyn!’ og ‘Vi ses!’

Kilde til mislyde og vellyde fra bogen: Den InVIterende leder

Book kurset "Det forpligtende samarbejde" hvor I finder de gode løsninger hos jer

I vil lære

I vil lære at runde opgaver og møder af på en ordentlig måde, så alle har lyst til at fortsætte samarbejdet. I vil lære betydningen af forpligtelse, og hvad den dækker over i de enkelte opgaver i jeres samarbejde.


I vil beslutte

I vil i fællesskab beslutte, hvordan I vil afrunde og hvordan I håndterer ansvaret. 

I vil beslutte hvornår det har særlig betydning for jer, at I runder af på den måde som I aftaler.

I vil opnå

I vil opleve, at I går med en større glæde, tilfredshed og stolthed når I forlader hinanden. I vil høre en tydelig tilslutning til at samarbejdet skal fortsætte. I vil vide mere præcist, hvad I forventer af hinanden næste gang I mødes. Og I vil have lyst til at imødekomme de forventninger. 

Før kurset har vi møde med lederen, for at sikre en grundig gennemgang af kurset.
Og efter kurset mødes vi igen, for at gøre det lærte håndgribeligt, at fastholde.

Kurset indeholder:

Opgaver

I får mulighed for at forholde jer til den legende adfærd, så alle har en god forståelse hvad det handler om.
I vil få forskellige opgaver, der hjælper at opdage hvad det hele betyder for jeres samarbejde. 

Opgaverne er nøje udviklet til, at I som medarbejdere kan undersøge vigtigheden og mulighederne med denne adfærd i et samarbejde.

Samtaler

Opgaverne består af praktiske samtaler, der hjælper jer alle til en bedre viden, der gør den legende adfærd konkret i jeres samarbejde. Samtalerne er både parvise og i mindre grupper.
I får instrukser til at finde de løsninger, som vil forbedre samarbejdet hos jer.

Beslutninger

I vil aftale hvad I hver især vil forbedre. Og I vil aftale, hvad I kan beslutte i fællesskab. Samt hvordan I vil følge op på det. 
Lederen og evt. ledelsesansvarlige bliver informeret, og hjulpet til at hjælpe efter kurset.

Lad os tale sammen, ganske uforpligtende

Find en tid i vores kalender, som passer dig. 

Vores baggrund for at undervise.

Vi har undervist, rådgivet medarbejdere og ledere i 20 år i samarbejde og ledelse.  
Vi har specialiseret os i kommunikation, coaching og aktive læringsmetoder.
Du kan læse mere om vores baggrund her.

De praktiske informationer om kurset

Varighed 3,5 time

I vælger lokation

4 - 25 deltagere

Engelsk sprogversion mulig

Kr. 15.000

Gode spørgsmål om kurserne

Der er altid gode spørgsmål, når du bestiller et kursus til dine medarbejdere. Her er nogle eksempler:
Hvad er baggrunden for kurserne?
Baggrunden for kurserne, er praktiske observationer, erfaringer og oplevelser med grupper af medarbejdere gennem mere end 20 års undervisning.
Skal vi lære nye teorier at kende?
I skal ikke præsenteres for teorier i samarbejde. Kurserne er renset for teorier.
Er kurserne 'bare' et nyt og smart koncept?
Nej, kurserne er ikke et koncept. De er en samling praktiske kurser i adfærd, som I allerede har i jeres samarbejde.
Hvorfor er kurserne nødvendige?
Det er vigtigt for virksomheden, at I kan arbejde godt sammen. På kurserne bliver I bedre til at tale med hinanden om det, som er vigtigt I gør bedre, og fastholder det I allerede gør godt.

Book kurset: Det forpligtende samarbejde

Kontakt os, og vi vil aftale hvornår det vil passe i jeres kalender. Du kan også booke en tid i vores kalender.
Du kan læse mere om priserne her:

Når du vil have flere informationer, kan du skrive til os. 

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 
Nyhed: Få 24 skarpe spørgsmål


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730


Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.