Kursus 2 : Det inkluderende samarbejde

Er du leder, og genkender du dette hos dine medarbejdere?

I kommer for sent i gang

med mødet

Ofte kommer medarbejdere for sent. Det skaber uro i resten af gruppen både før, og når de forsinkede endelig møder op.
Der tales om, at I spilder hinandens tid. 

Der er mange forstyrrelser, som forsinker jer

Det tager ekstra tid at få den fulde opmærksomhed og sætte opgaven i gang. Flere skal lige 'nå noget' inden I kan begynde.
Der er brok over forstyrrelserne.

I har 'grupper i gruppen', og nogen føler sig udenfor

Det er svært at samle alle, som en gruppe om opgaven. Det forstyrrer, at nogen bruger ekstra tid på at snakke.
Du ser at medarbejdere sidder alene, mens andre har det festligt.

Så er kurset "Det inkluderende samarbejde" det rigtige til jer!

På kurset vil I lære hvordan I håndterer forstyrrelser, og hvordan I bliver samlet som et fællesskab om opgaven. 

  • I vil lære at hjælpe hinanden, når I bliver forsinkede og undgår at nogen føler sig udenfor gruppen.

  • I vil forstå, hvorfor I skal hjælpe hinanden med at håndtere forstyrrelser, og hvorfor oplevelsen af fællesskab er vigtig for samarbejdet.

  • I vil lære, hvordan I vil være inkluderende overfor hinanden på den måde, I finder passende.

Alt for ofte spilder I hinandens tid
Nogle gange er det fordi, forberedelserne ikke er i orden. Men ofte er der nogle andre årsager til det.

  • Det er normalt at komme for sent til jeres møder og arbejdsdagen. 
  • I mangler informationer om hvordan evt. forsinkelser skal håndteres.
  • I oplever en ofte kollegerne har travlt med andre ting, inden I kommer i gang.
  • I har forskellige grupper i gruppen, som forstyrrer hinanden med småsnak.

Sammenholdet og fællesskabet er tydeligt i starten af jeres møder, eller når I møder ind til arbejdsdagen.

Når det virker, har forsinkelser og forstyrrelser ikke den store betydning for selve samarbejdet.
I kan nemlig ikke undgå, at I spilder af hinandens tid en gang imellem. Der skal også være plads til en afslappet tilgang til både møder og opgaver.

Men det er vigtigt I kender til konsekvenserne, når nogen i gruppen bliver frustrerede fordi de fx også har travlt med andre opgaver.
Og I skal vide, hvad I vil opnå, når alle føler at de har en plads i fællesskabet.

I en ny tid efter Covid19, er det vigtigere end nogensinde at tiden på fx møderne, bliver brugt rigtigt. Det er blevet endnu vigtigere, at fællesskabet i gruppen plejes og kan opleves af alle.

I skal derfor lære at nå frem til løsninger hos jer på en enkel måde.
På dette kursus skal I aftale med hinanden hvordan I vil håndtere forsinkelser og forstyrrelser, når I oplever dem.
I vil lære betydningen af fællesskab, og hvordan I skaber det. Det hele bliver konkret, praktisk og nemt for jer at holde fast i jeres beslutninger. 

Vi anbefaler, at kurset afholdes i jeres egne lokaler.
Så er I nemlig i det daglige område, hvor samarbejdet skal fungere. Det gør det nemmere for jer, når I skal fortsætte samarbejdet efter kurset, når I allerede er i jeres egne lokale omgivelser.

Det inkluderende samarbejde

Mislyde du vil opleve, når samarbejdet ikke fungerer

  • Du vil opleve en tydelig irritation, en opgivenhed og en undren over for dem, som endnu ikke er mødt op.
  • Du vil opdage, at de fleste ankommer og sætter sig uden at tale med nogen på deres vej hen til deres plads.
  • Der kan forsamle sig mindre grupper i lokalet, som ser ud til at have det sjovt, mens resten i stilhed passer deres arbejde.

Vellyde du vil opleve, når samarbejdet fungerer

  • Du vil høre en afslappet små-sludren blandt medarbejderne efterhånden, som de finder deres pladser.
  • Du vil opleve, at alle medarbejderne er glade for at se dig og hinanden.
  • Du vil opleve, at det er meget nemt at starte møderne og få alle til at virke interesserede i netop dette møde.

Kilde til mislyde og vellyde fra bogen: Den InVIterende leder

Book kurset "Det inkluderende samarbejde" hvor I finder de gode løsninger hos jer

I vil lære

I vil lære at komme godt i gang med møder og opgaver. I vil lære at få dem med, der kommer for sent. I vil lære betydningen af, at I kan samle alle i gruppen som ét fællesskab om møderne og opgaverne.

I vil beslutte

I vil i fællesskab beslutte, hvordan I håndterer forsinkelser og forstyrrelser, der forhindrer jer at komme i gang til tiden.
I vil også beslutte hvornår det er vigtigt for jeres samarbejde, at I oplever følelsen er fællesskab.

I vil opnå

I vil opleve, at I bliver bedre til at bruge tiden med hinanden. I vil få lyst til at deltage i møderne og arbejdsopgaverne med kollegerne. Det vil blive tydeligt for jer, at alle i gruppen har en vigtig plads i samarbejdet.

Før kurset har vi møde med lederen, for at sikre en grundig gennemgang af kurset.
Og efter kurset mødes vi igen, for at gøre det lærte håndgribeligt, at fastholde.

Kurset indeholder:

Opgaver

I får mulighed for at forholde jer til den inkluderende adfærd, så alle har en god forståelse hvad det handler om.
I vil få forskellige opgaver, der hjælper at opdage hvad det hele betyder for jeres samarbejde. 

Opgaverne er nøje udviklet til, at I som medarbejdere kan undersøge vigtigheden og mulighederne med denne adfærd i et samarbejde.

Samtaler

Opgaverne består af praktiske samtaler, der hjælper jer alle til en bedre viden, der gør den inkluderende adfærd konkret i jeres samarbejde. Samtalerne er både parvise og i mindre grupper.
I får instrukser til at finde de løsninger, som vil forbedre samarbejdet hos jer.

Beslutninger

I vil aftale hvad I hver især vil forbedre. Og I vil aftale, hvad I kan beslutte i fællesskab. Samt hvordan I vil følge op på det. 
Lederen og evt. ledelsesansvarlige bliver informeret, og hjulpet til at hjælpe efter kurset.

Vores baggrund for at undervise.

Vi har undervist, rådgivet medarbejdere og ledere i 20 år i samarbejde og ledelse.  
Vi har specialiseret os i kommunikation, coaching og aktive læringsmetoder.
Du kan læse mere om vores baggrund her.

Lad os tale sammen, ganske uforpligtende

Find en tid i vores kalender, som passer dig. 

De praktiske informationer om kurset

Varighed 3,5 time

I vælger lokation

4 - 25 deltagere

Engelsk sprogversion mulig

Kr. 15.000

Gode spørgsmål om kurserne

Der er altid gode spørgsmål, når du bestiller et kursus til dine medarbejdere. Her er nogle eksempler:
Hvad er baggrunden for kurserne?
Baggrunden for kurserne, er praktiske observationer, erfaringer og oplevelser med grupper af medarbejdere gennem mere end 20 års undervisning.
Skal vi lære nye teorier at kende?
I skal ikke præsenteres for teorier i samarbejde. Kurserne er renset for teorier.
Er kurserne 'bare' et nyt og smart koncept?
Nej, kurserne er ikke et koncept. De er en samling praktiske kurser i adfærd, som I allerede har i jeres samarbejde.
Hvorfor er kurserne nødvendige?
Det er vigtigt for virksomheden, at I kan arbejde godt sammen. På kurserne bliver I bedre til at tale med hinanden om det, som er vigtigt I gør bedre, og fastholder det I allerede gør godt.

Book kurset: Det inkluderende samarbejde

Kontakt os, og vi vil aftale hvornår det vil passe i jeres kalender. Du kan også booke en tid i vores kalender.
Du kan læse mere om priserne her:

Når du vil have flere informationer, kan du skrive til os. 

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 
Nyhed: Få 24 skarpe spørgsmål


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730


Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.