Kursus 3 : Det betydningsfulde samarbejde

Er du leder, og genkender du dette hos dine medarbejdere?

Ingen husker hvorfor opgaven er vigtigt


Når medarbejderne taler om opgaven eller mødet, så taler de ikke om hvilken vigtighed eller betydning det har.  

Der er forskellige forventninger til indsatsen

Du hører, at nogen har forstået hvad I skal nu, mens andre har ikke endnu ikke forstået det.

Der er ingen eller kun lidt begejstring at se

Når du ser dig omkring mangler der begejstring for jeres arbejdsindsats.
Der er ingen teamspirit.

Så er kurset "Det betydningsfulde samarbejde" det rigtige til jer!

På kurset vil I lære hvordan I giver opgaverne, møderne og arbejdsindsatsen mening og betydning. 

  • I vil lære at hjælpe hinanden, når kolleger mister troen på at jeres arbejdsindsats er vigtig.

  • I vil forstå, hvorfor I skal hjælpe hinanden med at give opgaverne, møderne og arbejdsindsatsen betydning.

  • I vil lære, hvordan I levere peptalks til hinanden på den måde, I finder passende.

I glemmer ofte hvor vigtig arbejdsindsatsen er. 

Gennem alle de år, hvor vi har undervist grupper af medarbejdere, så har betydningen for arbejdsindsatsen altid været svært at huske hinanden på i hverdagen. 

Vi taler ikke om anerkendelse, eller festlige indslag som skal skabe begejstring.

Det handler om, at det skal være tydeligt, at jeres indsats har betydning for samarbejdet, for afdelingen, for virksomheden og kunderne. Og det skal være konkret, hvilken betydning det har. 

Det er også her, at jeres virksomheds værdier kommer ind i billedet.
Hvornår husker I fx at tale om hvorvidt jeres adfærd er i overensstemmelse med disse?

Når I glemmer at gøre arbejdsindsatsen betydningsfuld, så skaber det demotivation, mistrivsel og værst af alt, ligegyldighed.
Kolleger oplever kolleger, som sløser og ikke gør det, som er aftalt. Der sker fejl fordi der ikke er det rette fokus på opgaven. Og fremmødet til både arbejdsdag, opgaver og møder er en lunken oplevelse. 

Det er på dette tidspunkt, at jeres medarbejdere begynder at lede efter en ny og mere spændende arbejdsplads, hvor det giver bedre mening at bruge sin tid.

I skal derfor lære at nå frem til løsninger hos jer på en enkel måde.
På dette kursus skal I aftale hvordan I vil være opmærksomme på hinanden, når kolleger mister troen på at arbejdsindsatsen nytter noget.
I vil lære hvordan I kan levere peptalks til hinanden, når der er brug for det. Det hele bliver konkret, praktisk og nemt for jer at holde fast i jeres beslutninger. 

Vi anbefaler, at kurset afholdes i jeres egne lokaler.
Så er I nemlig i det daglige område, hvor samarbejdet skal fungere. Det gør det nemmere for jer, når I skal fortsætte samarbejdet efter kurset, når I allerede er i jeres egne lokale omgivelser.

Det betydningsfulde samarbejde

Mislyde du vil opleve, når samarbejdet ikke fungerer

  • Du hører spekulative og kritiske spørgsmål medarbejderne imellem og negative udtalelser om arbejdet og samarbejdet.
  • Du hører at medarbejderne bliver enige om, at det ikke nytter noget. 
  • Du oplever at medarbejderne, sender blikke til hinanden når nogen taler, som viser at de ikke tror på hverken dig, sagen eller hinanden.

Vellyde du vil opleve, når samarbejdet fungerer

  • Du hører at alle dine medarbejdere er et fællesskab om opgaven eller mødet.
  • Du ser en gruppe, hvor alle føler sig forbundne med dig og hinanden omkring arbejdsindsatsen.  
  • De udtrykker, at de alle er klar til opgaven. 
  • Hvis du er det mindste i tvivl hvorvidt de tror på, at arbejdsindsatsen nytter - så er det naturligt at spørge dem.


Kilde til mislyde og vellyde fra bogen: Den InVIterende leder

Book kurset "Det betydningsfule samarbejde" hvor I finder de gode løsninger hos jer

I vil lære

I vil lære altid at finde det betydningsfulde i det I gør, og måderne I gør det på. 

I vil lære hvordan I kan sige det højt til hinanden. I vil lære betydningen af, hvorfor dette er så vigtigt for jeres samarbejde.

I vil beslutte

I vil i fællesskab beslutte, hvordan I håndterer det, når kolleger mister troen på vigtigheden af jeres arbejdsindsats. 

I vil beslutte hvad I skal holde øje med, og hvad som skal siges højt.

I vil opnå

I vil opleve, at jeres indsats i samarbejdet vil give en større mening, og betydning end før.
Det bliver nemmere at overkomme problemer og travlhed.
I vil helt frivilligt, være aktive fortalere for, at jeres service eller ydelser er vigtige.

Før kurset har vi møde med lederen, for at sikre en grundig gennemgang af kurset.
Og efter kurset mødes vi igen, for at gøre det lærte håndgribeligt, at fastholde.

Kurset indeholder:

Opgaver

I får mulighed for at forholde jer til den betydningsfulde adfærd, så alle har en god forståelse hvad det handler om.
I vil få forskellige opgaver, der hjælper at opdage hvad det hele betyder for jeres samarbejde. 

Opgaverne er nøje udviklet til, at I som medarbejdere kan undersøge vigtigheden og mulighederne med denne adfærd i et samarbejde.

Samtaler

Opgaverne består af praktiske samtaler, der hjælper jer alle til en bedre viden, der gør den betydningsfulde adfærd konkret i jeres samarbejde. Samtalerne er både parvise og i mindre grupper.
I får instrukser til at finde de løsninger, som vil forbedre samarbejdet hos jer.

Beslutninger

I vil aftale hvad I hver især vil forbedre. Og I vil aftale, hvad I kan beslutte i fællesskab. Samt hvordan I vil følge op på det. 
Lederen og evt. ledelsesansvarlige bliver informeret, og hjulpet til at hjælpe efter kurset.

Vores baggrund for at undervise.

Vi har undervist, rådgivet medarbejdere og ledere i 20 år i samarbejde og ledelse.  
Vi har specialiseret os i kommunikation, coaching og aktive læringsmetoder.
Du kan læse mere om vores baggrund her.

De praktiske informationer om kurset

Varighed 3,5 time

I vælger lokation

4 - 25 deltagere

Engelsk sprogversion mulig

Kr. 15.000

Lad os tale sammen, ganske uforpligtende

Find en tid i vores kalender, som passer dig. 

Gode spørgsmål om kurserne

Der er altid gode spørgsmål, når du bestiller et kursus til dine medarbejdere. Her er nogle eksempler:
Hvad er baggrunden for kurserne?
Baggrunden for kurserne, er praktiske observationer, erfaringer og oplevelser med grupper af medarbejdere gennem mere end 20 års undervisning.
Skal vi lære nye teorier at kende?
I skal ikke præsenteres for teorier i samarbejde. Kurserne er renset for teorier.
Er kurserne 'bare' et nyt og smart koncept?
Nej, kurserne er ikke et koncept. De er en samling praktiske kurser i adfærd, som I allerede har i jeres samarbejde.
Hvorfor er kurserne nødvendige?
Det er vigtigt for virksomheden, at I kan arbejde godt sammen. På kurserne bliver I bedre til at tale med hinanden om det, som er vigtigt I gør bedre, og fastholder det I allerede gør godt.

Book kurset: Det betydningsfulde samarbejde

Kontakt os, og vi vil aftale hvornår det vil passe i jeres kalender. Du kan også booke en tid i vores kalender.
Du kan læse mere om priserne her:

Når du vil have flere informationer, kan du skrive til os. 

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 
Nyhed: Få 24 skarpe spørgsmål


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730


Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.