Kursus 1 : Det inviterende samarbejde

Er du leder, og genkender du dette hos dine medarbejdere?

Ingen eller for lidt tilslutning til dine forslag

Når du hører medarbejderne tale sammen, er du i tvivl om deres tilslutning til opgaverne.
Ingen lyder at være særlig engageret.

Du kan ikke se nogen interesse for mødet i morgen

 Du kan ikke se hos medarbejderne, at der er interesse for mødet der er annonceret, eller for opgaven som snart skal begynde.

Du ser ingen begejstring til at møde op til arbejdsdagen

Du hører udtalelser som: 'Godt det er fyraften, dejligt det endelig blev fredag'. Og aldrig: 'Dejligt det blev mandag, så vi kan arbejde sammen igen'. 

Så er kurset "Det inviterende samarbejde" det rigtige til jer!

På kurset vil I lære at omtalerne af møderne, og opgaverne er vigtige for jeres samarbejde.

  • I vil lære hvad det betyder at være inviterende, når I indkalder hinanden til møder eller opgaver. Og I lære hvordan I omtaler de kommende arbejdsdage, så alle har lyst til at møde op.

  • I vil forstå, hvorfor det er vigtigt at I hjælper hinanden med at opbygge en lyst til at møde op til det, som ligger foran jer.

  • I vil lære, hvordan I vil være inviterende overfor øvrige kolleger og kunder på den måde, som I finder passende.

Alt for ofte hører I en ulyst til at møde op
Det påvirker negativt i samarbejdet, når I har kolleger som er ligeglade overfor det som skal ske.

Vi har set og hørt dette ske i alle grupper af medarbejdere, i forskellige typer af virksomheder gennem mange år.
I nogle afdelinger er det blevet en del af kulturen, eller en fast tradition at der skal tales nedsættende om møderne, kolleger, kunderne osv. I andre afdelinger er det enkelte personer, som får lov at danne omgangstonen, og ingen har modet til at sige stop.

Det er desværre en adfærd, som ikke tages alvorligt nok. Og det skaber mange problemer for både tilslutningen til opgaverne, og trivslen, som er helt unødvendige. 

I kan ikke helt undgå, at det sker. Men når I alle er klar over konsekvenserne, hvis det ignoreres når nogen, eller flere af kollegerne udtrykker ligegyldighed, modstand eller kritik. Så vil I alle i højere grad, ønske at bidrage til, at det ikke sker for ofte.
Ved fælles hjælp, kan I vende omgangstonen og stemningen hurtigt, og nemt hver gang der opstår mislyde, og i stedet påvirke alle i gruppen til at være engagerede.

I skal lære at nå frem til løsninger hos jer på en enkel måde.
På dette kursus skal I aftale med hinanden hvad der skal siges, hvorfor det skal siges, hvordan og hvornår det siges. I skal komme de negative omtaler i forkøbet, og hjælpe hinanden at se frem til arbejdet, som ligger foran jer. Det vil blive konkret, praktisk og nemt for jer at holde fast i jeres beslutninger. 

Vi anbefaler, at kurset afholdes i jeres egne lokaler.
Så er I nemlig i det daglige område, hvor samarbejdet skal fungere. Det gør det nemmere for jer, når I skal fortsætte samarbejdet efter kurset, når I allerede er i jeres egne lokale omgivelser.

Det inviterende samarbejde

Mislyde du vil opleve, når samarbejdet ikke fungerer

  • Mislydene kan starte allerede første gang, dine medarbejdere hører om mødet og spørger hinanden i et negativt tonefald: Hvad skal vi? Hvorfor skal vi det? Hvornår skal vi det?

  • Når der ikke eksisterer en lyst til at møde op, begynder medarbejderne at omtale de kommende opgaver i nedsættende og ligegyldige vendinger.
  • Du vil opleve at de trækker opgivende på skuldrene, når en kollega stiller spørgsmål.

Vellyde du vil opleve, når samarbejdet fungerer

  • Når dine medarbejdere gerne vil møde op, kan det høres og ses. Der er en fælles interesse at spore i kommentarerne og i snakken om det kommende møde, eller opgave. 
  • Medarbejderne taler venligt med hinanden om det de skal. De er opmærksomme på, om alle kan deltage. 
  • Stemningen er fyldt med opbakning til fremmødet og en god forventning til det, der skal ske.

Kilde til mislyde og vellyde fra bogen: Den InVIterende leder

I vil lære

Betydningen af det I siger til hinanden, og hvordan det påvirker lysten til at møde op.
I vil undgå dårlige omtaler om opgaver, kolleger og kunder.

I vil beslutte

I vil i fællesskab beslutte hvordan de gode 'invitationer' lyder, når I skal bede hinanden om at møde op til arbejdsdagen,
og opgaverne.

I vil opnå

I vil opleve, at alle taler mere opmuntrende om kommende arbejdsdage, møder og arbejdsopgaver. I vil vide hvordan I stopper dårlige omtale-traditioner.

Før kurset har vi møde med lederen, for at sikre en grundig gennemgang af kurset.
Og efter kurset mødes vi igen, for at gøre det lærte håndgribeligt, at fastholde.

Kurset indeholder:

Opgaver

I drøfter den inviterende adfærd, så alle har en god forståelse hvad det handler om.
I vil få forskellige opgaver, der hjælper at opdage hvad det hele betyder for jeres samarbejde.

Opgaverne er nøje udviklet til, at I som medarbejdere kan undersøge vigtigheden og mulighederne med denne adfærd i et samarbejde.

Samtaler

Opgaverne består af praktiske samtaler, der hjælper jer alle til en bedre viden, der gør den inviterende adfærd konkret i jeres samarbejde. Samtalerne er både parvise og i mindre grupper.
I får instrukser til at finde de løsninger, som vil forbedre samarbejdet hos jer.

Beslutninger

I vil aftale hvad I hver især vil forbedre. Og I vil aftale, hvad I kan beslutte i fællesskab. Samt hvordan I vil følge op på det. 
Lederen og evt. ledelsesansvarlige bliver informeret, og hjulpet til at hjælpe efter kurset.

Vores baggrund for at undervise.

Vi har undervist, rådgivet medarbejdere og ledere i 20 år i samarbejde og ledelse.  
Vi har specialiseret os i kommunikation, coaching og aktive læringsmetoder.
Du kan læse mere om vores baggrund her.

Praktiske informationer om kurset

Varighed 3,5 time

4 - 24 deltagere

I vælger lokation

Gode spørgsmål om kurserne

Der er altid gode spørgsmål, når du bestiller et kursus til dine medarbejdere. Her er nogle eksempler: 

Hvad er baggrunden for kurserne?
Baggrunden for kurserne, er praktiske observationer, erfaringer og oplevelser med grupper af medarbejdere gennem mere end 20 års undervisning.

Skal vi lære nye teorier at kende?
I skal ikke præsenteres for teorier i samarbejde. Kurserne er renset for teorier.

Er kurserne 'bare' et nyt og smart koncept?
Nej, kurserne er ikke et koncept. De er en samling praktiske kurser i adfærd, som I allerede har i jeres samarbejde.

Hvorfor er kurserne nødvendige?
Det er vigtigt for virksomheden, at I kan arbejde godt sammen. På kurserne bliver I bedre til at tale med hinanden om det, som er vigtigt I gør bedre, og fastholder det I allerede gør godt.


Lad os tale sammen, ganske uforpligtende

Find en tid i vores kalender, som passer dig. 

Book kurset: Det inviterende samarbejde

Kontakt os, og vi vil aftale hvornår det vil passe i jeres kalender. Du kan også booke en tid i vores kalender.
Du kan læse mere om priserne her:

Når du vil have flere informationer, kan du skrive til os. 

Informationer

BERNER / HONORÈ

Mette Berner CVR nummer: 42411671

Christine Honoré CVR nummer:  32572464

kontakt@bookus.dk

En kort præsentation

FAQ 
Nyhed: Få 24 skarpe spørgsmål


Kontakt os

Ring til Christine 40 380 484

Ring til Mette      22 670 730


Vores hjemmeside bruger cookies. Når du besøger os, må du acceptere vores brug af cookies. De anvendes kun når du besøger os her på siden.